Ainda havia alguns pontos a serem resolvidos na manhã de sexta-feira, mas horas depois o Distrito Escolar de Aspen e a Associação de Educação de Aspen, o sindicato do distrito, comemoraram a chegada de um acordo provisório sobre um novo contrato.
Enquanto se aguarda a aprovação dos membros da AEA e do conselho distrital de educação, a ASD está a elaborar o seu segundo acordo de negociação colectiva, juntamente com um novo calendário salarial que reflecte aumentos moderados e um novo calendário salarial suplementar.
“Acho que sempre tivemos um bom relacionamento com a AEA, e isso é uma prova de que fomos capazes de encontrar uma solução com bastante rapidez para um contrato muito longo e complexo”, disse a nova chefe Taryn Mulberry após o acordo. foi alcançado. . “Foi um testemunho realmente sólido do relacionamento que se desenvolveu com a AEA nos últimos anos da administração do Dr. (David) Baugh. Acho que podemos chegar a muitas coisas interessantes que você pode obter em um CBA muito rapidamente. Eu só queria expressar minha gratidão por esse relacionamento bom e contínuo.”
Os novos aumentos salariais serão, em média, de 4% a 6% em todo o distrito, que Eric Hansen, da UniServ, parte da Associação Educacional do Colorado, descreveu como “muito pequeno”.
Para o pessoal certificado – professores em sala de aula – os salários geralmente aumentaram cerca de US$ 2.000 em relação à etapa anterior na escala salarial de 2023-24. Um professor iniciante com diploma de bacharel terá um salário inicial de US$ 52.750 no próximo ano, em comparação com US$ 50.750. Os provedores de serviços especializados verão um aumento no nível básico de US$ 54.810 para US$ 56.750.
O valor da remuneração dos professores substitutos não sofreu alterações em relação à tabela salarial anterior.
Mesmo na sessão final de negociação na sexta-feira, houve pouco desacordo sobre o aumento salarial, com a discussão preliminar da administração distrital em reuniões públicas sobre como manter os custos salariais próximos do nível estável. A controladora assistente de comércio, Mary Rodino, rejeitou o termo “pequeno”, dizendo que a mudança nos salários resultaria em um aumento de cerca de US$ 1 milhão.
O distrito tentou adicionar reuniões do corpo docente uma vez por mês fora do horário normal, dizendo que isso fazia parte de um aumento salarial. A presidente da AEA, Stephanie Nixon, chamou isso de “impossível”. A vice-presidente da AEA, Marnie White, disse: “Não concordaremos com horas de trabalho pelas quais não seremos compensados”.
A administração do distrito concordou com isto, mas Tut observou que o distrito quer analisar mais profundamente os orçamentos nos próximos anos, incluindo a criação de um grupo operacional no próximo ano.
“Queremos apenas garantir que todos entendam que isso foi feito em resposta ao acordo do distrito em gastar mais do que gastamos”, disse Mulberry na audiência. “Nós entendemos de onde isso vem. Não consigo enfatizar o suficiente que não temos uma posição financeira neste momento que realmente nos empreste ou nos permita fazer esse tipo de aumento.”
Mulberry observou que o objetivo do governo é tornar o ASD o “com maior número de funcionários do estado”, mas o orçamento precisa ser resolvido antes que isso possa ser feito.
Nos EAU, os funcionários da AEA observaram que uma das maiores mudanças foi a adição de um artigo que abrange a liberdade académica, garantindo que os professores não sejam penalizados por ensinarem tópicos controversos enquanto ensinam dentro do currículo aceite.
“Neste clima político, muitos dos nossos membros estão preocupados com o facto de, se ensinarem algo que seja um currículo aprovado, as pessoas possam ter problemas e estejam protegidas”, disse White.
Nixon observou que outras alterações no documento incluem um artigo sobre licença para experiência de ensino internacional – desenvolvimento de diretrizes para solicitação e regulamentação de experiência de ensino internacional e especificações de licença, contabilização de tempo pessoal/tempo de doença, etc. de 0,5 equivalentes em tempo integral e, em geral, uma das primeiras coisas que foram discutidas na reunião do Comitê Central foi o retorno das licenças de férias para funcionários distritais e outras coisas a serem removidas do primeiro CTM do distrito. , adotado em 2021.
As negociações sobre um novo ACB começaram em Março, com algumas discussões a começarem em Fevereiro.
“É basicamente um novo documento”, disse Nixon. “Temos o CBA há apenas três anos, então tem sido muito bom voltar a ele e voltar ao distrito e revisitar as coisas que colocamos lá.”
Num comunicado à imprensa, o distrito destacou a proteção do devido processo/justa causa e a integração de políticas para relocação e transporte como outros componentes principais.
O novo CBA, se codificado, entrará em vigor durante o ano letivo de 2026-27. Itens como salários podem ser renegociados em anos fora do CBA.
Espera-se que os membros da AEA votem no novo CBA até 1º de junho. Se aprovado, o CBA irá ao conselho escolar distrital para aprovação, provavelmente na reunião de 5 de junho.
