O Distrito Escolar de Aspen observa grande interesse em vagas abertas, mas avalia as pressões orçamentárias em relação às necessidades de pessoal.




O Distrito Escolar de Aspen está comemorando seu sucesso em contratações e engajamento, mas está cauteloso em relação aos níveis salariais mais baixos devido às preocupações de financiamento de longo prazo do distrito.

Numa apresentação ao Conselho de Educação do distrito na noite de quarta-feira, o diretor de recursos humanos da ASD discutiu as perspectivas de pessoal, observando que a taxa de rotatividade de segunda-feira foi de cerca de 14 por cento, bem abaixo da média e dentro do valor de referência de monitorização do distrito de 15 por cento. .

“Estamos indo bem em comparação com muitos distritos”, disse a Diretora de Recursos Humanos da ASD, Amy Littlejohn, na reunião.

Na segunda-feira, Littlejohn disse que a Escola Primária de Aspen substituiu seis, a escola secundária sete e a escola secundária cinco, com uma rotatividade de 20 professores em todo o distrito. Entre as três principais escolas, cinco pediram demissão no meio do ano.

As vagas abertas para o distrito incluem, mas não estão limitadas a, professor pré-escolar/profissional no The Cottage; três professores de educação especial em três escolas de 1 a 12 anos; professora presencial da AES; dois professores STEM da AES; e professor de espanhol e professor de carreira e ensino técnico/design na AHS. O distrito também está procurando um conselheiro para o ensino médio e um psicólogo escolar no nível de serviços estudantis do distrito.

Na área de operações, o distrito procura um técnico, um técnico de alimentação, um motorista/zelador e quatro motoristas de ônibus.

Littlejohn observou que as motivações para cada demissão foram “gerais”, mas observou que a habitação não foi um fator importante na maioria das demissões. A membro do conselho, Cassie Harrelson, observou que, curiosamente, muitas das demissões com as quais ela falou ocorreram em moradias distritais.

Do lado do recrutamento, o distrito mudou algumas de suas táticas em relação aos anos anteriores e se tornou digital, em vez de participar de feiras de carreiras – que, segundo Littlejohn, perderam o retorno do investimento após a COVID e, desde que participaram de uma feira em Minnesota, isso aconteceu. anos atrás.

No distrito foram recebidas 80 candidaturas através das redes sociais, 40 das quais para cargos de professores do ensino básico.

“Não vejo esses números há anos”, disse Littlejohn.

Via Zoom, o Diretor de Transportes Regan Mahaffey disse que o distrito espera preencher todas as suas vagas antes do próximo ano letivo. Esta é uma ótima notícia para o objetivo de retornar a um horário de início uniforme para todos os alunos – os diferentes horários de chamadas deveram-se principalmente à falta de pessoal no departamento de transportes. Mahaffey disse ao conselho que espera fornecer serviço completo de transporte em um cronograma de lançamento unificado.

“O único horário de início é de uma só vez”, disse o superintendente David Baugh na reunião.

No entanto, a contratação de pessoal continua a ser um problema. Littlejohn disse que, a pedido do conselho consultivo financeiro do distrito para se concentrar na reestruturação dos seus recursos, os recursos humanos estão a tentar não aumentar os custos da folha de pagamento. Na reunião do conselho de 17 de abril, a Diretora Financeira da ASD, Mary Rodino, observou que as despesas excederam as receitas em pelo menos três dos últimos quatro anos. A questão do distrito de reabastecer as suas reservas para um nível saudável foi recentemente discutida nessa reunião, com a maior parte da discussão em torno da taxa da fábrica centrada nesse tópico.

“Com a situação financeira, estamos trabalhando muito para não aumentar (os custos da folha de pagamento) e quaisquer pedidos de pessoal adicional que estamos tentando absorver com algumas outras deficiências”, disse Littlejohn na reunião de quarta-feira. “Estamos realmente tentando ser criativos.”

A habitação também promete continuar a ser um problema, com a procura a superar a oferta – especialmente com o número de demissões a meio do ano. A habitação é baseada na ordem de chegada, mas o conselho levantou questões sobre uma possível mudança na estratégia, concentrando-se em cargos mais difíceis de preencher. A administração confirmou ao conselho que “eventos pontuais” serão identificados conforme necessário.

“Para encontrar aquele conselheiro escolar que está indisponível desde janeiro… vamos capturar esse unicórnio e torná-lo estável”, disse Sarah Daniels, membro do conselho.

O conselho considerou votar a busca por um novo título na agenda de quarta-feira, mas ele foi removido. A presidente do conselho, Krista Giszl, disse que o conselho ainda não está pronto, mas o plano atual é votar o novo título e o valor em dólares que o distrito planeja adotar na reunião de 15 de maio.

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