Quarta-feira, 29 de maio de 2024 – 23h19 IWST
Estilo de vida VIVA – Criar um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo é a chave para estimular o desenvolvimento e a criatividade dos colaboradores. Aqui estão algumas estratégias que podem ser implementadas.
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1. Cultivo de uma cultura de respeito e respeito mútuo
– Criar uma cultura onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados independentemente da sua formação, posição ou opinião.
– incentivar a comunicação aberta e transparente entre funcionários e gestão.
– dar a todos os funcionários a oportunidade de participar na tomada de decisões. Role para baixo para mais informações!
2. Incentivar a diversidade e a inclusão
– Criar uma equipe diversificada com diferentes formações, experiências e ideias.
– Criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sintam bem-vindos e valorizados.
– Fornecer treinamento de diversidade e inclusão para todos os funcionários.
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3. Ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira
– criar condições para que os colaboradores aprendam e desenvolvam novas competências.
– Fornecer programas de mentoria e coaching para ajudar os funcionários a atingir seus objetivos de carreira.
– Garantir o reconhecimento e valorização das conquistas dos funcionários.
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4. Incentive a criatividade e a inovação
– Criar um ambiente de trabalho seguro e de apoio onde os funcionários se sintam confortáveis em assumir riscos e experimentar novas ideias.
– Premiar a criatividade e a inovação.
– Fornecer tempo e recursos para os funcionários criarem e inovarem.
5. Apoio à saúde e bem-estar
– Oferecer programas abrangentes de saúde e bem-estar aos funcionários.
– incentivar os funcionários a levar um estilo de vida saudável.
– Criar um ambiente de trabalho ergonômico e seguro.
Por outro lado, a Nestlé Indonésia ganhou o prêmio LinkedIn Best Company 2024.
A lista das Melhores Empresas do LinkedIn destaca empresas que se destacam no fornecimento de oportunidades de carreira e desenvolvimento de habilidades para seus funcionários. A Nestlé Indonésia foi selecionada junto com outras 14 empresas após passar por um rigoroso processo de avaliação em 16 de abril de 2024.
O presidente da PT Nestlé Indonésia, Samer Chedid, expressou sua gratidão pelo prêmio.
“Implementamos a cultura de trabalho ‘Seja uma força do bem’, o que confirma a nossa crença de que os colaboradores são os pilares da força da nossa marca, da qualidade dos nossos produtos e do futuro do nosso negócio. indivíduos dedicados, este prêmio é uma inspiração para “Continuaremos a promover uma cultura de trabalho inclusiva”, disse Samer em comunicado divulgado na quarta-feira, 29 de maio de 2024.
O Diretor de Recursos Humanos da PT Nestlé Indonésia, Fahrul Irwanto, também admitiu que está muito orgulhoso de seus funcionários que defendem os valores da Nestlé, incluindo respeito, diversidade e inclusão.
“Seu sacrifício nos motiva a desenvolver ainda mais seu bem-estar, saúde e segurança”, disse ele.
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Por outro lado, a Nestlé Indonésia ganhou o prêmio LinkedIn Best Company 2024.
