Sexta-feira, 1º de novembro de 2024 – 11h51 WIB
Jacarta – O Tribunal Constitucional (TJC) decidiu satisfazer parte da reivindicação do Partido Trabalhista relativamente à lei de criação de emprego (Ciptaker). Uma delas é que o Tribunal Constitucional enfatizou que a duração do contrato de trabalho (PKWT) não ultrapassa cinco anos.
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Em sua petição, o Partido Trabalhista contestou o artigo 71 da Lei nº 6 de 2023 sobre a determinação do Ciptaker Perppu.
Entretanto, as questões levantadas pelo Partido Trabalhista e pelos sindicatos estão relacionadas com os trabalhadores estrangeiros (TKA), os contratos de trabalho temporário (PKWT) para trabalhadores contratados, terceirização ou trabalhadores externos, licenças, salários, demissões e questões de folha de pagamento.
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Mostrando a atividade dos trabalhadores no escritório. (unsplash.com/charlesdeluvio)
“A declaração do n.º 3 do artigo 56.º do artigo 81.º número 12 da Lei 6/2023, que estabelece que “O prazo ou conclusão da obra referida no n.º 2 é determinado com base no contrato de trabalho” é contra a Constituição de 1945 e com força jurídica vinculativa, desde que “o prazo de conclusão de determinada obra não deve ser fixado no máximo de cinco anos, inclusive em caso de prorrogação”, disse o juiz do Tribunal Constitucional, citando Sexta-feira, 1º de novembro de 2024 .
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Além disso, o Tribunal Constitucional também estabeleceu que os detalhes de um contrato de trabalho a termo devem ser redigidos por escrito na Indonésia.
“Promulgação da Cláusula 57 (1) do Artigo 81 No. 13 Anexo à Lei No. 6 de 2023 sobre o Estabelecimento de Regulamentações Governamentais no lugar da Lei No. 2 de 2022 sobre Criação de Emprego para se tornar lei (Diário do Estado da República da Indonésia) de 2023 nº 41, Adendo ao Diário do Estado da República da Indonésia nº 6856), que afirma que “Os contratos de trabalho por um determinado período de tempo serão celebrados por escrito e usarão letras indonésias e latinas” é contrário ao Constituição da República do Tajiquistão em 1945.Indonésia e não tem força legal vinculativa até que seja interpretada”, “Um contrato de trabalho por um determinado período deve ser celebrado por escrito usando caracteres indonésios e latinos”, disse ele.
Nas suas considerações jurídicas, o Tribunal Constitucional sublinhou que os contratos de trabalho são celebrados entre empregadores e empregados ou trabalhadores em situação de desigualdade entre as partes. Trabalhadores e trabalhadores, disse MK, o partido está numa posição mais fraca.
Portanto, o Tribunal Constitucional afirmou que é importante que o período do PKWT seja regulamentado por lei e não por atos derivados ou outros acordos.
“As regras que regem o período do PKWT são regras muito importantes que são reguladas por lei, pelo que os contratos de trabalho por um determinado período por parte de empregadores e empregados ou trabalhadores devem basear-se nas regras da lei”, disse o juiz constitucional Arsul Sani.
Entretanto, o Tribunal Constitucional da República do Tajiquistão, no que diz respeito à determinação estrita da duração do PKWT, considera que este está incluído na política jurídica aberta, que é da competência dos legisladores.
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Nas suas considerações jurídicas, o Tribunal Constitucional sublinhou que os contratos de trabalho são celebrados entre empregadores e empregados ou trabalhadores em situação de desigualdade entre as partes. Trabalhadores e trabalhadores, disse MK, o partido está numa posição mais fraca.
