Jacarta – A pandemia da COVID-19 teve um grande impacto na procura de emprego da Geração Z. As restrições sociais e a desaceleração económica dificultam a obtenção de experiência profissional.
Leia também:
Confira como a Pertamina capacita os alunos para ingressar no mundo do trabalho
A concorrência está ficando mais acirrada, enquanto as expectativas das empresas são altas. Este é um problema grave que afecta o seu futuro e a economia como um todo. Para superar isso, é necessária uma solução abrangente.
Este artigo discutirá os passos que a Geração Z e as empresas estão tomando para que a Geração Z possa entrar facilmente no mundo do trabalho e alcançar o sucesso profissional. Vamos continuar navegando no artigo completo abaixo.
Leia também:
As 10 melhores habilidades sociais que determinarão a direção do início de sua carreira
O impacto da pandemia de COVID-19 na procura de emprego da Geração Z A pandemia de COVID-19 teve um impacto significativo na entrada da Geração Z no mundo do trabalho.
As restrições sociais e os abrandamentos económicos levaram à perda de estágios e de oportunidades de cooperação, bem como a uma competição feroz por empregos.
Leia também:
Este é o modelo de negócios mais popular para a Geração Z, Millennials e Geração em fevereiro de 2024
As empresas que priorizam a experiência e a eficiência estão se tornando mais seletivas no recrutamento de recém-formados. Como resultado, a Geração Z tem dificuldade em encontrar empregos que correspondam às suas qualificações e expectativas.
Além disso, a incerteza económica e as mudanças no panorama profissional fazem com que esta geração jovem enfrente desafios na criação de uma carreira.
Mudando o cenário de negócios
O Fórum Económico Mundial prevê que a Geração Z se tornará o esteio da força de trabalho até 2025 e terá um grande impacto na dinâmica do mercado de trabalho global.
No ambiente de negócios em mudança, as empresas preferem reter funcionários experientes.
portanto, as oportunidades para novos graduados são cada vez mais limitadas. Além disso, com a crescente demanda por experiência para cargos de nível inicial surge um paradoxo.
Isto torna difícil para a Geração Z obter a primeira experiência de trabalho, pois as empresas não querem contratá-los sem experiência anterior, ao mesmo tempo que é difícil para eles obter experiência sem uma oportunidade de emprego.
A transformação digital também está impulsionando mudanças no mundo do trabalho. Habilidades técnicas e capacidade de adaptação rápida são essenciais.
A Geração Z, que possui experiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC), tem uma vantagem competitiva. No entanto, para aqueles que atualmente não possuem essas habilidades, a competição está se tornando cada vez mais acirrada.
As empresas procuram colaboradores que não só tenham conhecimentos académicos, mas também capacidade de trabalhar de forma independente, colaborar e resolver problemas.
O impacto psicológico e social da Geração Z
Crescendo numa era digital cheia de incertezas, a Geração Z está a sofrer impactos psicológicos e sociais complexos. Veja a explicação detalhada abaixo.
1. Pressão mental
A Geração Z enfrenta atualmente um pesado fardo psicológico. As pressões financeiras decorrentes da instabilidade económica pós-pandemia, a incerteza sobre o futuro e as intensas comparações sociais nas redes sociais também contribuíram para a situação.
Esta geração está frequentemente sob pressão para alcançar o sucesso instantâneo e sente que não é boa o suficiente
em comparação com seus pares nas redes sociais.
2. Habilidades interpessoais limitadas
A pandemia COVID-19 mudou a forma como nos comunicamos, incluindo a Geração Z. O ensino à distância e o distanciamento social limitaram as oportunidades de desenvolvimento das competências sociais.
Como resultado, muitos deles têm menos confiança na comunicação e interação com outras pessoas, especialmente em ambientes profissionais.
3. Insatisfação com o trabalho
Dados da Robert Half mostram que a Geração Z mudará de emprego com frequência, e esse número chegará a 60% em 2023 para a faixa etária de 18 a 25 anos. Essa insatisfação pode ser atribuída a vários fatores.
Primeiro, é difícil conseguir um emprego que corresponda às suas qualificações devido à intensa concorrência e às exigências da empresa em termos de experiência profissional.
Em segundo lugar, as expectativas da Geração Z relativamente a um trabalho que tenha significado e propósito muitas vezes não correspondem à realidade do mundo do trabalho. Terceiro, um ambiente de trabalho que não conduz ao crescimento e à prosperidade também é um factor impulsionador.
Estereótipos e equívocos da Geração Z
O Fórum Económico Mundial prevê que a Geração Z se tornará o esteio da força de trabalho até 2025, influenciando a dinâmica do mercado de trabalho global.
No entanto, por trás deste grande potencial, a sociedade muitas vezes tem ideias diferentes sobre a Geração Z, presas em estereótipos diferentes. Vamos discutir mais detalhadamente os estereótipos frequentemente associados à Geração Z.
1. Uma geração que tem direitos
O estereótipo de que a Geração Z é uma geração que tem direito a qualquer coisa sem se esforçar muito é uma generalização muito simplista.
Esta suposição surge frequentemente devido à superexposição ao estilo de vida luxuoso nas redes sociais e às mudanças no cenário de trabalho que exigem cada vez mais flexibilidade.
No entanto, esta suposição não é totalmente correta. A Geração Z cresceu em um ambiente altamente competitivo e tem uma grande consciência social. Eles também são muito adaptáveis às mudanças tecnológicas.
Em vez de vê-los como uma geração mimada, é mais correto vê-los como uma geração com grandes expectativas de vida e carreira, o que é comum na era moderna.
É importante compreender que cada indivíduo, incluindo os membros da Geração Z, possui características únicas e complexas.
Saúde dos trabalhadores de escritório
2. Falta de habilidades interpessoais
O estereótipo de que a Geração Z carece de competências sociais deriva muitas vezes da crença de que a sua dependência da tecnologia prejudica a sua capacidade de comunicar face a face.
Na verdade, a Geração Z cresceu numa era digital que exige adaptabilidade e colaboração.
Embora seja verdade que alguns indivíduos possam desenvolver mais competências sociais, em geral, esta geração tem um grande potencial para se tornarem líderes eficazes.
Na verdade, a sua experiência em tecnologia e adaptação pode ser um trunfo valioso num mundo de trabalho cada vez mais complexo.
Dicas e sugestões
Dados os desafios que a Geração Z enfrenta ao ingressar no mercado de trabalho, podem ser tomadas várias medidas proativas para aumentar a competitividade e as oportunidades de carreira, incluindo:
Uma foto da comunicação dos colegas no escritório
1. Para a Geração Z
Um passo importante a dar é continuar a desenvolver-se, tanto melhorando as competências técnicas relacionadas com a sua área de estudo, como desenvolvendo competências interpessoais como comunicação, trabalho em equipa e resolução de problemas.
Além disso, construir uma rede profissional também é muito importante. Plataformas como o LinkedIn podem ser uma ponte para se conectar com profissionais da sua área de interesse, encontrar mentores e obter as informações mais recentes sobre oportunidades de emprego.
2. Para empresas
Para maximizar o potencial da Geração Z, as empresas devem investir tempo e recursos no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.
Ao criar programas de formação relevantes, mentoria eficaz e oportunidades para assumir projetos desafiantes, as empresas não só melhoram as competências dos colaboradores, mas também fortalecem a sua lealdade.
Além disso, criar uma cultura empresarial positiva, inclusiva e de apoio ao crescimento faz com que os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir com o seu melhor.
Desta forma, as empresas podem criar um ambiente de trabalho produtivo e interessante para a geração jovem com potencial.
O mundo do trabalho está mudando rapidamente. Nascida na era digital, a Geração Z possui habilidades e perspectivas únicas para enfrentar os desafios do futuro.
Com uma boa preparação e aproveitando as oportunidades disponíveis, podem tornar-se líderes inovadores e trazer mudanças positivas ao mundo. Vamos apoiar esta geração jovem para que atinja todo o seu potencial
cheio deles.
Próxima página
Num ambiente empresarial em mudança, as empresas preferem reter funcionários experientes, pelo que as oportunidades para os recém-licenciados estão a tornar-se cada vez mais limitadas. Além disso, com a crescente demanda por experiência para cargos de nível inicial surge um paradoxo.
