Quinta-feira, 17 de outubro de 2024 – 11h40 WIB
Jacarta – O Museu do Registro da Indonésia (Muri) concedeu a Seção Competente do Centro Nacional de Avaliação da Polícia do Departamento de Polícia Nacional Binkar SSDM, quarta-feira, 16 de outubro de 2024.
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O MURI atribuiu estes três prémios em diferentes categorias ao Centro Nacional de Avaliação da Polícia por ser o centro de avaliação interna durante 15 anos, o centro de avaliação interna que preparou mais avaliações durante 13 anos e o centro de avaliação que cooperou com a polícia A maioria dos ministérios o faz.
O Chefe Adjunto da Polícia de Recursos Humanos, Inspetor Geral Paul Dedi Prasetyo, homenageou Murie com o prêmio.
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“Este prémio é um incentivo para a Polícia Nacional continuar a melhorar a qualidade dos nossos serviços. “Esperamos que o Centro Nacional de Avaliação da Polícia possa continuar a manter o profissionalismo da qualidade do serviço”, disse Dedi.
O Centro de Avaliação Polri é um método de avaliação usado pela Polri para avaliar as habilidades, competências e caráter de potenciais membros e funcionários da Polri.
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Este método inclui vários tipos de testes, tais como testes psicológicos, entrevistas, simulações e avaliações de competências, que visam obter uma imagem abrangente do potencial e da preparação de uma pessoa para desempenhar funções policiais.
O Centro Nacional de Avaliação da Polícia está equipado com tecnologia de ponta e é apoiado por uma equipa de avaliadores competentes. Através do Centro de Avaliação espera-se que este possa ajudar a Polícia Nacional a seleccionar candidatos que cumpram os requisitos das suas funções e a visão da instituição.
SSDM Polri está comprometida com a continuidade da qualidade e do serviço através do processo de seleção para recrutamento de membros Polri, que aplica os princípios de Limpo, Transparente, Responsável, Humanista (BETAH). O Inspector-Geral Paul Dedi Prasetyo explicou ainda que o processo de selecção na Polícia Nacional não termina no recrutamento.
“O processo de formação e atendimento do pessoal da Polícia Nacional é baseado no sistema de atendimento. Então, o homem certo na posição certa. “Todos os registros dos membros são registrados em um SDM, facilitando a tomada de decisões dos gestores”, disse Dedi.
Super Apps Satu SDM, lançado no último dia da Reunião de Coordenação da Polícia e da Função Pública de 2024, o Satu SDM integra todas as aplicações de desenvolvimento de recursos humanos em um sistema de serviço digital que inclui aspectos de serviço, o ciclo Polri HR desde o recrutamento faz cuidados, desenvolvimento de carreira até o término do serviço.
A vantagem do One HR é que ele pode registrar perfis individuais de policiais com mais precisão em 42 caracteres e ser incorporado em candidatos eletrônicos como material de informação de liderança para projetar futuros candidatos à liderança policial.
1 TOTAL DE PARTICIPANTES (AVALIADORES) DO CENTRO DE AVALIAÇÃO POLRY (INTERNO) DE 2009-2024: 108.503
NÚMERO DE PARTICIPANTES (VALORIZADOS) DO CENTRO DE LOCALIZAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS POLRI (INTERNO) DE 2009-2024: 37.506 PESSOAS
B. NÚMERO DE PARTICIPANTES NO EXAME DE LIDERANÇA PARA POLICIAIS NAS ELEIÇÕES EDUCACIONAIS DE 2009-2024: 70.997 PESSOAS
2 NÚMERO DE PARTICIPANTES (AVALIADORES) DO CENTRO DE AVALIAÇÃO NÃO POLÍTICA (EXTERNA) DE 2009-2024: 13.645
3 NÚMERO DE MINISTÉRIOS/INSTITUIÇÕES/MINISTÉRIOS PROVINCIAIS/OUTROS ESCRITÓRIOS/AGÊNCIAS BUMN E NÃO GOVERNAMENTAIS DE 2009-2024: 102 MINISTÉRIOS/INSTITUIÇÕES
4 O número de policiais treinados no centro de avaliação de 2011 a 2024: 1.867 pessoas
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SSDM Polri está comprometida com a continuidade da qualidade e do serviço através do processo de seleção para recrutamento de membros Polri, que aplica os princípios de Limpo, Transparente, Responsável, Humanista (BETAH). O Inspector-Geral Paul Dedi Prasetyo explicou ainda que o processo de selecção na Polícia Nacional não termina no recrutamento.
