Inspirando-se na visita de empresários indonésios aos Estados Unidos

Sexta-feira, 4 de outubro de 2024 – 06h06 WIB

Estados Unidos, VIVA – Cada etapa do mundo dos negócios sempre apresenta desafios, riscos e oportunidades inesperados. No entanto, para 15 empreendedores indonésios que tiveram a oportunidade de aprender diretamente com várias grandes empresas nos Estados Unidos, de 16 a 18 de setembro de 2024, a sua visita não só abriu novos insights, mas também inspirou mudanças na forma como gerem os seus negócios. sua terra natal.

Esta viagem não foi apenas uma viagem de negócios. Mova-se novamente, ok?

Guiados pelo instrutor Yusman S, um treinador de negócios líder na Indonésia, esses empreendedores aprenderam diretamente com empresas que implementaram com sucesso o Sistema de Gestão Empresarial de Big Game. Este sistema é uma inovação criada por Jack Stack, CEO da SRC Holdings, e foi comprovado que salvou e fez crescer a empresa durante a crise financeira que quase entrou em colapso em 1983.

A SRC Holdings, empresa que inicialmente se encontrava à beira da falência, conseguiu recuperar graças à implementação do “Grande Jogo dos Negócios”. Jack Stack e sua equipe criaram um sistema onde todos os funcionários, independentemente do cargo, eram capacitados e possuíam ações da empresa. Isto não só muda os indicadores da empresa, mas também muda a atitude dos trabalhadores em relação ao seu trabalho, porque agora eles não são apenas trabalhadores, mas também seus proprietários.

A história da extraordinária ascensão da SRC Holdings ensina uma lição importante: esta crise não é o fim de tudo. Quando a SRC estava passando por momentos difíceis com seu índice de endividamento de 89.000 vezes, muitos pensaram que a empresa não conseguiria sobreviver. No entanto, Jack Stack vê esta crise como uma oportunidade para inovação.

Através do The Great Game of Business, Stack implementa transparência financeira e permite que todos os funcionários participem do sucesso da empresa. Este sistema permite que todos na empresa entendam as finanças da empresa, os objetivos a serem alcançados e como podem contribuir. Desta forma, cada colaborador sente que tem uma responsabilidade e um papel importante no alcance dos objetivos comuns.

Esta lição é muito importante para os empresários indonésios que enfrentam uma feroz concorrência global. Perceber que o sucesso não vem apenas de uma ótima estratégia de negócio, mas de motivar e envolver toda a equipe na jornada para o sucesso foi uma inspiração importante para esta viagem.

Uma das coisas mais impressionantes para os empresários indonésios é como a SRC Holdings implementou um programa de propriedade de ações para funcionários, o Programa de Propriedade de Ações para Funcionários ou ESOP. De acordo com este programa, 100% das ações da empresa pertencem aos funcionários. Isso garante um profundo senso de propriedade em todos os níveis da organização. Os colaboradores hoje não são apenas parte da cadeia produtiva, mas também donos das decisões, que desempenham papel ativo no sucesso da empresa.

A inspiração trazida pelo programa ESOP é muito forte. Quando os funcionários têm participação na empresa, eles trabalharão com mais entusiasmo, maior senso de responsabilidade e terão uma visão de longo prazo do sucesso da empresa. É uma forma de colaboração que não só melhora o desempenho, mas também cria um ambiente de trabalho mais saudável, com cada indivíduo se sentindo envolvido nas decisões estratégicas da empresa.

A visita também trouxe uma mensagem importante: a inovação na governação não é apenas necessária em tempos de crise, mas pode ser a chave para o desenvolvimento sustentável. Os empresários indonésios que participaram na visita voltaram com a compreensão de que a transparência, a cooperação e a capacitação dos funcionários são elementos importantes que podem impulsionar as suas empresas.

O coach Yusmon, como iniciador desta viagem, percebeu que grandes mudanças só podem acontecer se os líderes da empresa tiverem uma visão clara e estiverem dispostos a investir no desenvolvimento de suas equipes. Único licenciado do The Great Game of Business na Indonésia, o Coach Yusman deseja trazer mudanças positivas ao mundo dos negócios na Indonésia por meio de uma abordagem que capacita os funcionários e proporciona transparência financeira.