Mesmo sendo novatos, a Geração Z está sendo notada pelos líderes: dicas direto dos especialistas

VIVA – Para a Geração Z que está começando a carreira, entrar no mundo do trabalho pode ser como pular em uma piscina funda sem nadar. No entanto, com a estratégia certa, você pode se adaptar rapidamente e alcançar o sucesso.

Avery Morgan, especialista em produtividade e chefe de comunicações da EduBirdie, uma plataforma online que ajuda estudantes universitários, compartilha dicas importantes para ajudar a Geração Z a lançar suas carreiras com confiança.

Seja um “Detetive de Processo”.

“A adaptação começa com a compreensão do fluxo de trabalho”, diz Morgan. “Não se apresse em contribuir para cada tarefa ou conversa. Participe de reuniões importantes, agende reuniões semanais com seu gerente e encontre colegas que possam ajudá-lo a se adaptar.”

Faça muitas perguntas como: “O que você acha mais difícil em nosso trabalho?” “O que você espera de mim nos primeiros 3 meses?” “O que devo evitar durante minha carreira?” Mesmo que as coisas pareçam estranhas, concentre-se na compreensão antes de oferecer feedback.

Use o espelhamento para criar relacionamentos

“Siga os hábitos da equipe e adapte-se”, aconselha Morgan. “Eles preferem na câmera ou fora da câmera durante a reunião on-line? Usar emojis para conversas formais ou não? Responder às mensagens imediatamente ou mais tarde? Criar um tópico para discussão ou manter a conversa viva?”

Interagir com as pessoas de uma forma que não seja rígida ou natural aos colegas de trabalho para se adaptar à cultura ou hábitos da equipe. Cada empresa tem sua própria cultura. Ao “espelhar” seus colegas de trabalho, você não apenas constrói bons relacionamentos, mas também mostra que valoriza e respeita a cultura da empresa.

Avaliação do seu desempenho

“Começando do início, documente cada marco do sucesso do projeto e qualquer feedback positivo que você receber, como aumento de eficiência ou contribuição para os objetivos da equipe”, diz Morgan.

Essas avaliações são úteis na revisão de empregos e fornecem uma visão objetiva ao discutir publicidade. Em seguida, discuta os resultados da sua autoavaliação com seu treinador ou gerente. Eles podem fornecer informações e sugestões para o seu desenvolvimento profissional.

Não caia na armadilha do “Newbie Pass”

“Como novato, você tem liberdade por um tempo, mas não fica muito confortável na zona”, disse Morgan. “Embora seja normal fazer perguntas, certifique-se de tomar a iniciativa.”

Tente primeiro encontrar uma solução para o problema que você está enfrentando. Mostra iniciativa e habilidades de pensamento crítico. Depois de tentar resolver um problema, peça feedback ou opinião de outras pessoas. O objetivo é obter novas perspectivas, identificar possíveis erros e melhorar as soluções existentes.

Não force uma pessoa “ótimo parceiro”

“Todo mundo quer ser querido, mas tentar demais ser um colega divertido e tranquilo pode sair pela culatra”, diz Morgan. “Se você se concentrar no melhor amigo de todos, talvez não leve seu trabalho a sério.”

A maneira como você se comunica com seus colegas faz parte da sua marca pessoal. Construa uma reputação de confiável, honesto e profissional. Não se esqueça de manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Construir um bom relacionamento com um colega não significa que você tenha que estar ao lado dele o tempo todo.

Não exagere nem faça com que pareça ambicioso

“Como um novato, você quer ter confiança e demonstrar comprometimento, mas trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, não é a melhor opção”, diz Morgan. “Um novo emprego já é estressante o suficiente.”

Evite fazer horas extras, fazer coisas que você não entende completamente sem ajuda, trabalhar nos finais de semana e não tenha medo de dizer não ou admitir quando estiver sobrecarregado. Isso ajudará a manter a saúde mental e a prevenir o esgotamento, que é frequentemente vivenciado por jovens funcionários.

Começar uma carreira pode ser um momento emocionante e desafiador, especialmente para a Geração Z, que enfrenta um mundo de trabalho em constante evolução. Nesta jornada, a estratégia certa será a chave para superar os desafios e alcançar o sucesso.

Avery Morgan, especialista em produtividade, oferece uma série de estratégias que você pode considerar como pilares fortes para apoiar os primeiros passos na carreira. Porém, além dessas estratégias, existem outros pontos de apoio aos quais você também deve prestar atenção para melhorar sua jornada para o sucesso, como segue:

Evite grandes expectativas no início de sua carreira

Como uma geração conhecida pelas suas grandes ambições, a Geração Z muitas vezes tem grandes expectativas de sucesso profissional. Porém, é importante compreender que o sucesso nem sempre chega tão rápido quanto o esperado. Não tenha pressa em esperar uma promoção ou um salário em um curto espaço de tempo.

Concentre-se em aprender e desenvolver novas habilidades no início de sua carreira. Paciência é a chave para alcançar objetivos de longo prazo.

Construa uma rede profissional desde o início

Para a Geração Z, construir uma rede profissional desde o início é fundamental para obter novas oportunidades. Participe de eventos de networking, webinars ou até mesmo de grupos de discussão on-line do setor. Quanto mais pessoas você conhece, mais oportunidades você terá em sua carreira.

Seguindo essas estratégias, a Geração Z pode lançar suas carreiras com confiança e sucesso. Lembre-se de que o sucesso não acontece simplesmente, ele vem com muito trabalho, aprendizado contínuo e construção de bons relacionamentos com os colegas.

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3 de outubro de 2024