Foi recentemente revelado que o Departamento de Saúde de Gauteng gastou mais de R13 milhões em nove funcionários suspensos, com alguns casos demorando anos devido a longas investigações e atrasos nas audiências.
De acordo com Jack Bloom, membro da Assembleia Legislativa (MPL) de Gauteng, isto foi revelado pelo MEC de Saúde e Bem-Estar de Gauteng, Nomantu Nkomo-Ralehoko, numa resposta escrita às minhas perguntas na Legislatura de Gauteng.
“O advogado Mpelegeng Lebeloan, ex-Diretor de Serviços Jurídicos, recebeu impressionantes R4,7 milhões de julho de 2019 a 2013 enquanto estava sentado em casa quando foi instruído a se apresentar ao serviço e, em julho de 2013, aposentou-se agora.”
Ele disse que três funcionários seniores foram suspensos com efeitos a partir de 26 de janeiro de 2022 por alegações de má conduta financeira relacionadas à reforma do Hospital Anglo Ashanti.
“Um deles renunciou recentemente, mas até o momento mais de 6 milhões de rupias foram gastos em seus salários neste assunto de longa data.
“Dois outros funcionários detidos no âmbito da investigação da SIU desde julho de 2022 ainda não enfrentaram acusações – um atraso chocante na responsabilização.”
Bloom acrescentou que os três funcionários suspensos este ano são um funcionário administrativo envolvido numa fraude de vendas de emprego, um médico acusado de agressão sexual e um administrador e um trabalhador de logística que enfrentam acusações de agressão.
O departamento atribui o atraso às “investigações prolongadas e repetidos atrasos nas datas das audiências”.
“Este trágico tratamento de questões disciplinares é uma das muitas falhas de governação que sustentam o apelo da Procuradoria ao Primeiro-Ministro Panyaza Lesufi para demitir o Chefe do Departamento Lesiba Malotana.”
Disse que o Ministério Público se opõe a processos disciplinares morosos porque afectam o funcionamento eficiente dos departamentos e resultam num mau serviço aos cidadãos.
“Propomos que o período de suspensão não ultrapasse 60 dias”.
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