Programa de Visto H-2B: Qual é o processo para obtenção de visto de trabalho para os EUA?

EO programa de visto H-2 permite que qualquer pessoa que queira trabalhar legalmente e ganhar dinheiro nos Estados Unidos beneficie sua família acessando empregos temporários na agricultura, construção, silvicultura e muito mais. Não devemos esquecer a seguinte diferença: o visto H2-A é para trabalho agrícola temporário, o visto H2-B é para trabalho temporário não agrícola.

O que é um visto H2-B?

Desta vez vamos focar no segundo tipo de visto, o H2-B. O programa H-2B permite que empregadores ou agentes de emprego dos EUA que atendam a requisitos regulatórios específicos contratem temporariamente estrangeiros para trabalhos não agrícolas.

Qual é o processo de solicitação de visto H-2?

O processo para solicitar um visto de trabalho temporário é o seguinte: antes de mais nada, você precisa ter clareza sobre o mais importante, encontrar uma empresa nos Estados Unidos que exija trabalhadores temporários. Ao receber a oferta, revise o contrato de trabalho e confirme a validade da solicitação, bem como verifique cuidadosamente as informações sobre salário, tempo de vínculo empregatício, jornada de trabalho, benefícios e retenção salarial.

Você também deve preencher o formulário de solicitação de visto DS-160 e pagar a taxa de US$ 205 em qualquer agência do Citibanamex ou Scotiabank no México.

Fatos que os trabalhadores temporários não agrícolas H-2B devem saber

O empregador deve oferecer trabalho por um número total de horas de trabalho de pelo menos 3/4 dias úteis em cada período de 12 semanas.

Um funcionário tem direito a receber um salário justo, mesmo que seja pago parcialmente.

O empregador deve fornecer ou compensar a importação e transporte de alimentos do exterior após o término da metade do período contratual. Além disso, você deverá pagar os custos de transporte, incluindo subsistência, se o funcionário completar o período de emprego ou for demitido por qualquer motivo antes do vencimento da autorização de trabalho. O empregador também pode ser obrigado a cobrir despesas de viagem e visto durante a primeira semana de trabalho se o salário for inferior ao salário mínimo nos Estados Unidos.



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