Um ex-funcionário do Phoenix Suns está processando a franquia por discriminação e retaliação, alegando que foi demitido por tentar implementar mudanças na cultura do local de trabalho da empresa após o escândalo que levou à venda de Robert Sarver pela equipe em 2022. Andrea Trishan reclamou. Quarta-feira contra a organização no Tribunal Distrital dos EUA no Arizona, buscando indenização por danos não especificados.
O Suns contratou Trishan como gerente de diversidade, equidade e inclusão no outono de 2022, enquanto a franquia respondia às alegações de um ambiente de trabalho discriminatório e abusivo. A história bombástica da ESPN sobre o então proprietário Sarver e outros executivos do Suns. Trishan disse que logo foi demitido, alegando que os principais executivos do Suns continuaram a se envolver em comportamento discriminatório, racista ou predatório em relação a outros funcionários da organização. Trishan disse em sua reclamação que acabou sendo colocada em licença administrativa e demitida após menos de um ano tentando investigar e resolver o problema.
“As evidências falarão por si”, disse Sheri Wright, advogada de Trishan. “Quero dizer, é nojento que a organização Phoenix Suns tenha levado isso ao ponto em que tudo se tornará público. E garanto que há testemunhas que corroboram tudo e indivíduos e há funcionários atuais e ex-funcionários que podem corroborar tudo, portanto, as evidências serão tão importantes que superarão qualquer uma de suas afirmações.”
Trishan apresentou uma queixa ao Procurador-Geral do Arizona e à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA no verão de 2023. Ele está aguardando a resposta da EEOC, e Wright disse que planeja reapresentar sua reclamação com novas reivindicações quando a EEOC o fizer. faz isso. Após a investigação, a Procuradoria-Geral decidiu não abrir processo. Um porta-voz da Procuradoria-Geral recusou-se a comentar a notícia devido à confidencialidade da investigação dos direitos civis.
“O caso da Sra. Trishan foi rejeitado pelo procurador-geral do Arizona no início desta semana”, disse Stacey Mitch, vice-presidente sênior de comunicações do Phoenix Suns e Phoenix Mercury. “A reivindicação de US$ 60 milhões é baseada nas mesmas reivindicações que acabaram de ser rejeitadas. confiante de que os tribunais concordarão que sua história é completamente inventada.”
Trishan não especificou o valor total dos danos em sua reclamação ao Tribunal Distrital dos EUA. Wright, advogado de Trishan, disse que pagou US$ 60 milhões quando apresentou uma avaliação de danos durante uma mediação entre Trishan e os Suns no início deste ano.
Em seu processo, Trishan cita um padrão contínuo de discriminação e negligência por parte dos executivos do Suns nos meses após sua adesão à organização, que ocorreu logo após a NBA suspender Sarver por um ano e demiti-lo em setembro de 2022, após sua própria investigação resultar em uma multa de US$ 10. milhões de multa. franquia em meio a alegações de misoginia e racismo.
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Trishan disse que o Suns iniciou um conselho de diversidade logo após sua contratação, mas Kim Corbitt, vice-presidente sênior de pessoas e cultura do time, deu-lhe uma lista de executivos para incluir e disse a Trishan que eles estavam nele, porque pode. “mudar sua imagem”, diz a denúncia. Esses executivos – Jason Rowley, Dan Costello, Melissa Goldenberg e Kyle Pottinger – estiveram envolvidos no crime. tive Isso é relatado pela ESPN sobre o Sol, disse Trishan. Trishan disse que seus colegas lhe disseram que continuavam a se comportar mal ali.
Rowley deixará o cargo de presidente e CEO do Suns em fevereiro de 2023. Goldenberg deixou a organização no início deste ano. de acordo com a ESPNembora seu LinkedIn ainda o liste como vice-presidente sênior e conselheiro geral do Suns. Pottinger, ex-vice-presidente sênior de vendas e serviços de ingressos do Suns, deixou a organização no mês passado, segundo o LinkedIn. Costello é o CEO e diretor de receitas do Suns.
Trishan disse que foi punido por continuar seu trabalho. Ele afirma em sua denúncia que foi colocado em licença administrativa e em plano de melhoria de trabalho após reunião em maio de 2023, na qual buscou criar mais união entre a equipe de recursos humanos da franquia. Quando foi demitida, Trishan disse que Corbitt citou o fracasso em “criar uma cultura inclusiva”.
Trishan também afirma que o Suns não cumpriu as ordens da liga decorrentes da investigação de Sarver. A NBA, quando divulgou as conclusões da sua investigação, disse que os Suns devem cumprir cinco requisitos para fazer melhorias no seu local de trabalho. A organização, afirma a denúncia, “não implementou totalmente as melhorias adversas no local de trabalho da NBA até que a demandante trouxe uma investigação adicional à organização em relação às suas alegações de discriminação”.
A NBA não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre as alegações de Trishan de que os Suns não estavam cumprindo as determinações da liga.
(Foto: Luke Hales/Getty Images)
