Novos detalhes extraordinários podem ser revelados hoje para mostrar que o Sheffield United foi avisado por uma das companheiras de equipe feminina de Maddie Cusack sobre o “suposto comportamento violento” do técnico Jonathan Morgan meses antes de ele se matar.
Evidência de Atlético revela que um jogador fez uma reclamação formal sobre suas experiências, alertando que “seu desrespeito (de Morgan) pelo bem-estar dos jogadores pode ser perigoso para a saúde mental de outros jogadores (da seleção feminina)”.
Seu recurso foi interposto no final da temporada 2022-23 e depois que Cusack suicidou-se em 20 de setembro de 2023, o United ofereceu ao jogador um acordo financeiro, mas incluiu um acordo de não divulgação (NDA), do qual ele optou por não aderir. impossível falar com ele. A mídia detalha publicamente as questões que ele levantou, incluindo a suposta conduta de Morgan.
Morgan foi inocentado em dezembro por um inquérito encomendado pelo clube, investigando uma queixa formal da família Cusack sobre seu comportamento em relação a Maddie, e foi autorizado a continuar no cargo até fevereiro, quando foi demitido. Atléticorevelou que teve um relacionamento secreto de três anos com uma jogadora adolescente que anteriormente treinou o time feminino do Leicester City.
Ele sempre negou ter causado sofrimento emocional a Cusack e diz que eles tinham uma relação normal entre jogador e técnico, na qual ele tentava desempenhar um papel positivo na vida dela. Morgan diz que é vítima de uma “caça às bruxas” depois que seus pais, David e Deborah, fizeram uma queixa formal, primeiro ao clube e depois à Associação de Futebol.
Jonathan Morgan (Jess Hornby – FA/FA via Getty Images)
As últimas revelações levantam sérias questões sobre o que os executivos e o departamento de RH da United fizeram em resposta à reclamação do parceiro de Cusack e como a mantiveram longe do acesso público até agora.
O jogador, amigo de Cusack, afirmou num email ao clube que o comportamento de Morgan afetou vários dos seus companheiros e que ele próprio foi “negligenciado e isolado” pelo treinador.
“Independentemente do impacto que as ações de Jonathan Morgan tiveram sobre mim, estou preocupado que haja um risco para outros, especialmente os jovens jogadores, que podem não se manifestar ou tornarem-se vítimas destes comportamentos ‘ofensivos’”, disse ele. “Sei com certeza que não sou a primeira pessoa a ser maltratada por Jonathan e sinto fortemente que não serei o último a receber uma gestão tão antiética se não for abordada.
“Ele não apenas agiu de forma pouco profissional em vários aspectos, mas seu desrespeito pelo bem-estar dos jogadores pode ser perigoso para a saúde mental de outros jogadores.
“Então, eu gostaria que ele (pelo menos) fosse informado sobre a importância do bem-estar dos jogadores, a importância da saúde mental e que existem padrões que devem ser cumpridos, especialmente ao liberar jogadores, desde que ambos os lados sigam caminhos separados. Quero que sejam tomadas medidas apropriadas com base em quaisquer descobertas adicionais e num registo oficial da sua conduta.”
Sua denúncia, que envolvia assistência jurídica, levanta novas questões sobre por que a investigação inicial isentou Morgan de abuso ou comportamento inadequado em relação a qualquer jogador. O clube nunca permitiu que detalhes dessa investigação fossem vistos, nem mesmo pela família de Cusack.
A investigação foi conduzida por Dennis Shotton, chefe de polícia aposentado da Polícia de Northumbria, em nome da Safecall, uma empresa de Sunderland especializada em disputas de denúncias.
No entanto, o trabalho de Shotton estava repleto de erros fundamentais. Ele escreveu incorretamente o nome e o nome do meio de Maddie, apresentando-a como “Madeline Cussack” e também confundiu os nomes de outras pessoas e duas vezes se referiu a David como funcionário do clube, e não como seu pai.
A família rejeitou as conclusões de Shotton e a FA tem 10 meses para realizar uma segunda investigação, que também falará com testemunhas de Leicester e Burnley, outros ex-clubes de Morgan. Mais de 40 pessoas entrevistadas.
Maddie Cusack (Cameron Smith – FA/FA via Getty Images)
Na declaração a AtléticoO United aparentemente revelou que as informações relacionadas à denúncia “ofensiva” foram disponibilizadas a Shotton e também aos investigadores da FA.
“Os acordos firmados pelo Sheffield United com seus funcionários são um assunto privado e confidencial para proteger tanto o empregador quanto o empregado”, dizia o comunicado. “No entanto, isso não impede nenhuma das partes de divulgar ou participar ativamente de qualquer investigação regulatória ou legal e, neste caso, compartilhamos todas as informações relevantes”.
Em resposta a perguntas sobre a cláusula rescisória, o comentário do clube foi que “um NDA é uma cláusula padrão em qualquer acordo”.
No entanto, isto ignora o facto de que a prática de fazer com que funcionários despedidos assinem NDAs é controversa. É uma escolha introduzir tal aposta e, embora continue popular no futebol, muitas empresas consideram-na uma prática antiética e má.
Cusack, ex-internacional Sub-19 da Inglaterra, foi vice-capitão e jogador de longa data do United e também trabalhou no clube como chefe de negócios. Anteriormente, ele jogou pelo Leicester, Birmingham City e Aston Villa e fez parte das equipes juvenis de Nottingham Forest e Chesterfield.
Seus pais disseram aos investigadores que tiveram várias conversas com a filha, nas quais ela lhes disse que se sentia solitária e infeliz por causa do comportamento de Morgan.
Numa reclamação de sete páginas ao clube, escrita pelo seu pai, advogado, afirmaram que esta foi a principal razão pela qual o até então feliz jovem de 27 anos decidiu pôr fim à vida. Maddie, eles acreditam, “se ele (Morgan) não tivesse sido nomeado, ainda estaria conosco”.
Morgan negou veementemente as acusações e sempre disse estar confiante de que será inocentado por uma investigação da FA. Mas ele não comentou a reclamação do segundo jogador do United. Atlético Foi relatado anteriormente que ele culpou a saída do time.
Em uma carta à família em dezembro passado, o presidente-executivo do United, Stephen Bettis, disse que nenhuma das pessoas entrevistadas para a investigação do Safecall ouviu “qualquer abuso ou comportamento inadequado” de Morgan, Cusack ou qualquer um dos jogadores ou não foi visto.
Ainda assim, Bettis reconheceu na sua carta que o comportamento de Morgan “dividiu opiniões” entre as pessoas que entrevistou. Alguns o consideraram solidário e atencioso. Outros descreveram seu estilo de gestão como “isolar alguns jogadores, muito autoritário e intimidador”. Esta, segundo a família Cusack, foi sua experiência no Morgan’s em Sheffield e Leicester.
Além de perder o emprego, Morgan foi dispensada por sua agente Jo Tongue, diretora do Women in Football, depois que uma história sobre seu caso com um jogador do Leicester na casa dos 20 anos veio à tona. ela tinha 17 anos quando eles começaram a se ver. A mãe do jogador descreveu isso como “inapropriado e imoral” e o jogador disse que Morgan se aproveitou de seu menor.
O agente Joe Tongue dispensou Jonathan Morgan como cliente depois que seu comportamento foi revelado (Eamonn M. McCormack/Getty Images)
Morgan, hoje com 36 anos, enfrentou duas reclamações não relacionadas no Leicester, a primeira delas sobre a conduta de sua gestão e terminou com um jogador do time titular recebendo uma compensação financeira do clube (então independente da seleção masculina e de propriedade de Morgan). pai, Rohan) em fevereiro de 2019, a respeito de seu contrato. Ela também possui uma cláusula de sigilo que a impede de ser divulgada sobre os detalhes.
Uma segunda investigação foi lançada em maio de 2021, depois que uma carta anônima de reclamação foi enviada aos membros do conselho do Leicester, bem como à FA, citando uma ampla gama de supostas questões de código de vestimenta. Os jogadores questionaram as alegações de que Morgan discutiu abertamente suas façanhas sexuais e usou termos depreciativos para descrever os membros de sua equipe. A investigação inocentou Morgan, que considerou as alegações completamente falsas e negou qualquer irregularidade em ambos os casos.
Ela foi rejeitada nas duas vezes e partiu para o Sheffield United em fevereiro de 2023, apesar de ter sido avisada por um dos principais executivos do clube de Yorkshire durante a seleção de suas companheiras de equipe que ela “não tem uma grande reputação” no futebol feminino.
Como Atlético Foi revelado no início deste ano que Zoe Johnson, chefe de futebol feminino do United na época, disse que Morgan era um bom treinador, mas expressou preocupação por ele ter enviado um e-mail “corretamente” a Karl Schieber, chefe de futebol do clube. “.
Pouco depois, Johnson deixou o United para ingressar no Brighton & Hove Albion. Portanto, quando seu antigo clube nomeou Morgan e uma queixa formal foi apresentada contra ele em poucos meses, ele não estava envolvido.
Safecall recusou-se a comentar e Morgan não respondeu Atlético está se aproximando Um porta-voz do Sheffield United disse: “Continuaremos a aguardar respeitosamente o resultado da investigação da Federação de Futebol”.
(Principais fotos: Getty Images; design: Mitch Robinson)
