Trazendo inspiração para o local de trabalho, o RH como impulsionador do bem-estar dos funcionários

Sábado, 12 de outubro de 2024 – 23h07 WIB

Jacarta – No contexto de rápido desenvolvimento tecnológico, o futuro da gestão de recursos humanos (RH) está cada vez mais relacionado com a inovação e a utilização de dados. A 14ª Conferência Anual DataOn Humanica HR, realizada em Tribata Dharmawangsa, no sul de Jacarta, forneceu recentemente uma imagem vívida de como a tecnologia, os dados e a colaboração podem capacitar o RH e levar as organizações a uma era nova, mais eficiente e inspiradora.

Nesta era digital, a função do RH não se limita mais à administração e à gestão da força de trabalho. Mova-se novamente, ok?

O RH é agora uma parte crítica da estratégia empresarial mais ampla e os dados são uma arma fundamental para tomar decisões melhores e baseadas em evidências. Como afirmou Muhammad Farid Maruf, chefe do Centro de Informação e Tecnologias de Informação do Emprego Público, a utilização de dados não só acelera as operações, mas também pode trazer mudanças profundas nas organizações.

“O uso eficaz da informação não só aumenta a eficiência, mas pode ser um fator de evolução cultural nas organizações”, disse Maruf.

Estas palavras alinham-se com as tendências globais onde o RH é cada vez mais obrigado a compreender os dados dos funcionários, analisá-los e, em seguida, implementar estratégias apropriadas para aumentar o envolvimento, o bem-estar e a produtividade da força de trabalho. Esta conferência destacou a importância da capacidade do RH de integrar a tecnologia em funções mais estratégicas.

Nesta conferência, uma das mensagens mais fortes foi como a tecnologia pode ser usada para aumentar o envolvimento e o bem-estar dos funcionários. Palestrantes ilustres como o Dr. Aloysius Budi Santoso da PT Astra International TBK e Dudi Arisandi da Tiket.com partilharam as suas histórias de sucesso na utilização da tecnologia para criar uma cultura de trabalho mais inclusiva e incentivar a inovação.

Por trás das grandes mudanças nas organizações está uma compreensão mais profunda do papel das pessoas dentro delas. A tecnologia, como dizem os especialistas, não é um substituto do papel humano, mas uma ferramenta que permite que a gestão humana seja mais eficaz e mensurável.

Isso também é demonstrado nas inovações oferecidas pela DataOn Humanica, como a plataforma SunFish Workplace. Por meio dessa tecnologia, as organizações podem usar recursos baseados em dados, como Central de Ajuda baseada em IA, sistema de pontuação OKR e colaboração com diversas plataformas digitais para melhorar a eficiência do gerenciamento de RH.

De acordo com Gordon Enns, diretor e diretor do grupo DataOn Humanica, “Com uma estratégia baseada em dados, as organizações podem não apenas melhorar a eficiência operacional, mas também promover uma cultura de inovação e bem-estar dos funcionários”.