Trabalhadores de Aceh pedem aumento do UMP 2025 para IDR 4 milhões

Quinta-feira, 31 de outubro de 2024 – 10h49 WIB

Banda Aceh, VIVA – A Aliança Trabalhista de Aceh (ABA) solicitou ao Governador em exercício que aumentasse o salário mínimo da província de Aceh (UMP) em cerca de 8 por cento, para 4 milhões de IDR em 2025.

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Em 2024, o UMP de Aceh será de IDR 3,46 milhões. Este valor nominal ainda está longe do requisito de vida digna (KHL) solicitado pelos trabalhadores.

O presidente da Federação dos Sindicatos Indonésios em Aceh, Habibi Insuen, disse que o aumento de 8 por cento no UMP em 2025 em Aceh está em linha com as actuais condições económicas da sociedade.

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“Este aumento será entre 8 e 10 por cento. Atualmente, o salário mínimo em Aceh é de cerca de IDR 3,4 milhões, e anteriormente solicitamos um aumento para IDR 4 milhões”, disse Habibi a repórteres na quarta-feira, 30 de outubro de 2024.

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A partir dessa reunião, segundo ele, o governador em exercício atendeu aos anseios dos trabalhadores e pediu ao Departamento de Recursos Humanos que realizasse outra reunião e preparasse um pedido de aumento da UMP.

Espera-se que esta reunião decida sobre os salários psicológicos, que podem melhorar o bem-estar dos trabalhadores em Aceh.

“O que ele entende por remuneração psicológica é o que é bom para a empresa e o que é bom para os trabalhadores”, disse ele.

O Governador Interino de Aceh, Safrizal, respondeu aos desejos dos trabalhadores, pedindo ao chefe do Serviço de Recursos Humanos que calculasse imediatamente a nomeação do UMP de Aceh para 2025.

Atendendo à vontade dos trabalhadores, solicitou que as disposições da Lei do Trabalho também fossem tidas em conta na decisão da UMP de Aceh.

Safrizal disse: “Definir a figura psicológica certa para a RMU, para que os trabalhadores fiquem felizes e os empresários não se preocupem.

Além da questão da UMP, os trabalhadores de Aceh também expressaram a sua opinião sobre o pedido do Presidente da República da Indonésia para cancelar a lei sobre a criação de empregos.

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“O que ele entende por remuneração psicológica é o que é bom para a empresa e também para os trabalhadores”, disse ele.

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