Requisitos para desembolso de recursos do JKP após demissão, veja como reivindicar

Quarta-feira, 16 de outubro de 2024 – 16h WIB

Jacarta – Aqui estão os termos de desembolso dos fundos JKP que você pode usar após demissão ou rescisão do contrato de trabalho. Como o nome sugere, o Benefício de Perda de Emprego (JKP) do BPJS Employment tornou-se uma solução para trabalhadores que foram despedidos.

O programa oferece uma série de benefícios para ajudar os trabalhadores feridos, como assistência monetária, acesso a informações sobre o mercado de trabalho e treinamento profissional. Através do JKP, os trabalhadores devem satisfazer as suas necessidades básicas e acelerar o processo de procura de um novo emprego. Então, quais são os termos dos saques JKP e como você os reivindica? Leia a descrição abaixo.

Confira o recrutamento JKP BPJS

JKP ou Garantia de Perda de Emprego é um programa de apoio a trabalhadores que perdem o emprego devido a demissões. O principal objectivo é prestar assistência temporária durante os períodos de desemprego e apoiar os trabalhadores a prepararem-se melhor para o seu regresso ao mundo do trabalho através da formação e do acesso à informação sobre o mercado de trabalho.

Condições ou critérios para destinatários JKP

Antes de enviar uma reivindicação JKP, há uma série de requisitos que um potencial destinatário deve atender:

1. Condições atuais

Os trabalhadores que se candidatam ao JKP devem ter participado do BPJS Employment por pelo menos 12 meses nos últimos 24 meses, desde que 6 desses meses sejam pagos consecutivamente.

2. Prazo para envio de documentos

As reclamações JKP devem ser apresentadas a partir da data do cancelamento até um máximo de 3 meses após a ocorrência do evento. Se este período for mais longo, a reclamação não poderá ser considerada.

3. Preencha os requisitos de envio do JKP

Os trabalhadores que desejam se candidatar ao JKP devem possuir documentos que comprovem sua contratação, tais como:

– receber um relatório sobre o desemprego da agência de emprego local.

– um acordo colectivo registado no tribunal das relações laborais.

– decisões judiciais sobre relações laborais que produzam efeitos jurídicos permanentes.

– Além disso, o trabalhador também não deve retornar ao trabalho como assalariado e está ativamente em busca de trabalho, o que é comprovado através do preenchimento de uma Carta de Compromisso de Procura de Emprego (KAPK).

Benefícios do JKP

Os participantes elegíveis do JKP têm direito a vários benefícios, incluindo:

1. Dinheiro

Os participantes do JKP recebem auxílio financeiro mensal por no máximo 6 meses. O valor é de 45% do salário nos primeiros 3 meses e 25% do salário nos 3 meses seguintes, com salário máximo de IDR 5.000.000.

2. Acesso à informação sobre o mercado de trabalho

Os beneficiários também têm acesso a informações sobre o mercado de trabalho e orientação profissional através do programa de orientação profissional.

3. Treinamento profissional

Os participantes do JKP têm a oportunidade de participar de formações profissionais competentes organizadas por instituições de ensino públicas ou privadas.

Como reivindicar JKP

Para absorver os fundos JKP, as seguintes etapas devem ser tomadas:

1. Relate sua demissão no Portal de Preparação para Emprego

Empregadores ou participantes comunicam desligamentos por meio do portal ou do SIPP Online. Os participantes podem ativar sua conta no portal para verificar sua elegibilidade como participantes do JKP e prosseguir com o processo de reivindicação.

2. Envio de reclamação para o primeiro mês de JKP

Faça login no portal “Você trabalha” e selecione o menu “Enviar uma reclamação”. Em seguida, preencha seus dados pessoais, número de conta e assine a Carta de Compromisso de Procura de Emprego (KAPK). Assim que as informações forem verificadas, os participantes receberão uma notificação por e-mail sobre o processo de reivindicação do JKP.

3. Apresentação de reivindicações JKP do segundo ao sexto mês

Os participantes são obrigados a preencher uma autoavaliação no portal e procurar ativamente emprego. Os participantes então recebem aconselhamento de carreira e treinamento prático, conforme recomendado. Em seguida, envie sua próxima reclamação incluindo comprovante de atividade de procura de emprego.

Estas são as condições e métodos de reclamação do JKP que podem ser utilizados pelos trabalhadores que acabaram de ser despedidos, para que possam utilizar este programa para receber assistência financeira e formação durante o período de transição.