Olusegun Obasanjo
O antigo Presidente da Nigéria, Chefe Olusegun Obasanjo, apelou aos líderes para que adquiram conhecimentos para que possam governar adequadamente.
Ele condenou o analfabetismo generalizado dos líderes, que se manifesta hoje na liderança de todo o mundo.
Obasanjo lamentou a escassez de liderança boa e de qualidade em todo o mundo.
Ele disse que hoje o mundo carece de líderes que possam liderar o mundo de uma forma positiva.
Obasanjo fez a observação na segunda-feira em Abuja na cerimónia de abertura da 11ª Conferência de Liderança Bíblica Africana (ABLI) organizada pela Sociedade Bíblica da Nigéria (BSN).
O ex-presidente disse que um líder deve apresentar boas qualidades como conhecimento e compreensão, que são movidos pelo trabalho e espírito de equipe.
Ele disse: “Se falta alguma coisa ao mundo hoje, é liderança. A falta de liderança é o nosso maior problema no mundo de hoje e, claro, a África faz parte do mundo, não estamos livres dela e, se quiser, a Nigéria faz parte da África, não somos livres.
“Do que estamos falando como cristãos? Se quisermos falar sobre liderança, está tudo na Bíblia. As principais características dos líderes são muito importantes.
“Um deles é o conhecimento e a compreensão. Um bom líder deve ter conhecimento e compreensão. Uma das coisas que descobri sobre os chamados líderes é que eles falam na igreja sobre coisas sobre as quais sabem pouco ou nada.
“E é tão frustrante e frustrante quando alguém que você espera que o lidere, na verdade, o leva a algo que ele não conhece o suficiente.
“E o conhecimento deve acompanhar a compreensão. Porque o conhecimento é uma coisa, a compreensão é outra”, disse o antigo chefe de Estado nigeriano.
Ele argumentou que “Talvez você tenha conhecimento e não entenda. Mas se você tiver conhecimento e compreensão, isso é muito importante e faz muita diferença na liderança.
“Quando vejo pessoas em posições de liderança, pergunto: Qual é o seu propósito neste trabalho?” A primeira coisa que aprendemos nas forças armadas é a missão. Quando você tem um emprego, qual é a sua missão? Qual é o seu objetivo? Você deve ser preciso. Deve ser algo que você possa dizer.
“Temos pessoas em posições de liderança que nem sequer têm um objetivo. Eles não têm missão. Como você espera que eles dêem certo? “
