Eeu Formulário 8955-SSA é um documento importante conhecido como Declaração Anual de Inscrição que identifica os participantes individuais com benefícios diferidos e adquiridos.
Em palavras mais simples, Este formulário notifica o IRS sobre pessoas que deixaram seus empregos mas também receberam as bênçãos que os aguardam.
A abreviatura “SSA” no nome refere-se a ele Escritório de segurança social, qque desempenha um papel fundamental na informação a estes ex-funcionários sobre o seu direito de receber benefícios dos seus planos de pensões. quando solicitam a segurança social.
Então, quem precisa enviar este formulário? Se você for um patrocinador do plano e precisar preencher o Formulário 5500, deverá preencher o Formulário 8955-SSA se você tiver pelo menos um participante que saiu da empresa e ainda possui benefícios.
Este formulário também deverá ser enviado caso haja alteração da situação do participante desligado, se você recebeu seu benefício ou não tem mais direito a ele. Como se costuma dizer, “é melhor prevenir do que remediar” e enviar este formulário para cumprir as regras Regulamentos do IRS.
Importância do Formulário 8955-SSA para Funcionários Aposentados
Em relação aos prazos, Formulário 8955-SSA deve ser apresentado ao mesmo tempo Formulário 5500que é sete meses após a implementação do plano para o ano em curso. Se você solicitou uma prorrogação usando o Formulário 5558, ambos os formulários vencem 9 meses após o final do ano do plano.
Escusado será dizer que O Formulário 8955-SSA é enviado ao IRS, o Formulário 5500 é enviado ao Departamento do Trabalho. Cumprir esses prazos é importante para evitar multas.
Se procura mais informações ou acesso ao próprio formulário, pode encontrar tudo o que precisa no seu site Receita Federal. Eles fornecem muitos recursos para ajudá-lo no processo de arquivamento.
Alguns serviços, como Projeto do Plano Pináculopode ajudá-lo se você se sentir sobrecarregado pela administração do plano de pensão. Como administradores terceirizados (TPA), eles auxiliam na concepção e administração de planos de aposentadoria qualificados patrocinados pelo empregador.
Quer sejam planos 401(k)/participação nos lucros, planos de benefícios definidos, planos de saldo de caixa ou planos 403(b), eles têm tudo que você precisa.
