O Conselho de Educação do Condado de Aspen aprovou um novo acordo coletivo de trabalho na manhã de quarta-feira, após a aprovação do sindicato do distrito. O novo CBA começa em 1º de julho.
Como esperado, o Conselho Distrital de Educação de Aspen aprovou o último acordo entre o distrito e a Associação de Educação de Aspen.
A diretoria realizou reunião extraordinária na manhã desta quarta-feira e aprovou o acordo coletivo, que é a segunda vez na história do distrito. Passou por 5 a 0 depois que o conselho aprovou a adesão da AEA. A vice-presidente da AEA, Marnie White, disse que o voto favorável foi “quase unânime”, mas recusou-se a divulgar a percentagem ou nível de participação sindical na votação.
“Somos gratos por todo o tempo e esforço da equipe de negociação”, disse White em um comunicado de texto na quarta-feira. “Estamos sempre gratos pelo esforço colaborativo com o distrito e pelo apoio do conselho, e estamos entusiasmados em continuar com esse espírito”.
O distrito e o sindicato chegaram anteriormente a um acordo provisório em 10 de maio, antes de devolver o novo documento aos membros da AEA e ao conselho escolar. O novo acordo é válido até o ano letivo de 2026-27.
Conforme relatado anteriormente pelo Aspen Daily News, o novo CBA inclui um aumento médio de 4 a 6 por cento dos funcionários, o que representa um aumento de cerca de US$ 1 milhão nos salários distritais, disse anteriormente Mary Rodino, gerente assistente de negócios.
Foi uma concessão do pessoal distrital, que em reuniões anteriores do conselho manifestaram o seu desejo de manter os custos da folha de pagamento praticamente estáveis, à medida que o distrito procura reabastecer as suas reservas gerais nos próximos anos.
Durante a primeira leitura da proposta de orçamento para 2024-2025 na reunião do conselho escolar de 15 de maio, os funcionários do distrito apresentaram um fundo geral que inclui um aumento de US$ 3,21 milhões em gastos gerais e um aumento de US$ 1,82 milhão em instrução direta – um item que alguns, mas nem todos, os salários no distrito aumentarão.
Os salários estão entre os itens que são revisados todos os anos. No âmbito do CBA, existe uma cláusula adicional que estabelece que duas unidades podem ser abertas todos os anos por acordo mútuo entre o distrito e a AEA.
O distrito e o sindicato citaram anteriormente a adição das cláusulas de boa causa/devido processo e de liberdade acadêmica ao contrato como acréscimos importantes ao CBA, embora as cláusulas de boa causa e devido processo existissem no CBA anterior.
As cláusulas de justa causa e devido processo incluem disciplina do funcionário, inclusive quando um funcionário que trabalhou mais de 120 dias corridos, dos 90 do CBA anterior, será disciplinado, demitido, demitido, receberá uma reprimenda por escrito ou será rebaixado ou compensado. É reduzido. justa causa. Colorado é um estado de emprego.
O despedimento injustificado de pessoal secreto, como especialistas de escritório, paraprofissionais, pessoal de serviço/custodial, trabalhadores dos transportes, etc., que tenham menos de três anos de experiência no distrito, é permitido desde que sejam despedidos no valor de dois salário de meses. .
A boa causa é determinada por notificação adequada, regras razoáveis, investigações, provas, igualdade de tratamento e penalidades, conforme descrito no CBA.
O devido processo inclui notificar o funcionário sobre seus direitos a representação, notificações e respostas em caso de ação disciplinar.
A liberdade acadêmica protege os funcionários da disciplina ao ensinar temas controversos em sala de aula, desde que o ensino esteja “dentro da política do Conselho e/ou do currículo aceito”. Um professor deve notificar e consultar seu diretor antes de uma aula potencialmente controversa e deve apresentar a aula de uma maneira que seja “consistente com estudos reconhecidos e credenciados sobre o assunto”, usar materiais apropriados à habilidade e maturidade dos alunos, e fornecer um ambiente para manter uma sala de aula que seja “propícia à livre troca e teste de ideias”.
“Um grande obrigado a todas as pessoas que trabalharam nas negociações”, disse Cassie Harrelson na sessão especial. “Eu sei que levou muito tempo e muita reflexão para fazer algo que deixasse todos entusiasmados.”
Tanto o CBA inaugurado em 2021 quanto o novo contam com 22 artigos – alguns dos artigos anteriores foram fundidos para dar lugar ao novo, como o da liberdade acadêmica.
Os representantes da AEA nas negociações incluíram a presidente da AEA, Stephanie Nixon, White, SkiCountry Uniserv – uma afiliada da Colorado Education Association – o representante Eric Hansen e os professores Josh Anderson, Andy Farmer, Ada Friedman, Alex McQuillan e Laura Swenson.
A equipe de negociação do distrito inclui o Superintendente David Baugh, a nova Superintendente Taryn Mulberry, a membro do conselho Stacey Weiss, Rodino, a Diretora de Recursos Humanos Amy Littlejohn e a Diretora de Transportes Regan Mahaffey.
O novo CBA começa em 1º de julho.
O Conselho da ASD realizará uma reunião ordinária no dia 5 de junho para aprovar o orçamento 2024-25.
